Під час дії воєнного стану працівник має право звільнитися без двотижневого відпрацювання, якщо існує загроза для його життя. Фахівці Держпаці пояснили, коли це можливо та які умови потрібно дотримати

Маєте стаж роботи за кордоном? Тепер його можна зарахувати для визначення права на українську пенсію. У Мінсоцполітики розповіли, що потрібно зробити, як отримати підтвердження та коли звертатись до ПФУ

Планується зміна оргструктури. В наслідок цього змінюється назва посади та посадові обов'язки мобілізованого працівника, з обліковця на – службовець на складі (комірник), оскільки посада та функціонал обліковця не відповідають вимогам Переліку № 447/24 з підписання договору про повну матеріальну відповідальність, з подальшим прийняттям нового співробітника на час увільнення мобілізованого. У якій формі повинно бути повідомлення про зміни та переведення усна / письмова? На підставі заяви чи згоди на переведення є чи правомірне переведення під час увільнення? Чи відображати в наказі про переведення, що працівник увільнений на момент переведення?

Якщо працівник відбуває у відрядження або повертається з нього у свій вихідний, це має бути компенсовано. Які правила діють і що має зробити роботодавець – роз’яснили у Держпраці

Міністерство освіти і науки повідомило про напрацювання із Міноборони, завдяки яким педагоги зможуть отримувати відстрочку від мобілізації автоматично через застосунок «Резерв+». Проте є обов’язкові умови

Документи, видані окупаційною владою на тимчасово окупованих територіях, не мають юридичної сили в Україні. Проте українське законодавство дозволяє державну реєстрацію фактів народження, смерті, шлюбу тощо на підставі таких документів або рішення суду. Як це працює – пояснили в Мін’юсті

Наказом Мінцифри від 16.06.2025 №108 доповнено перелік критеріїв, за якими визначаються підприємства, що мають важливе значення для галузі цифровізації. Новий критерій стосується підпорядкування підприємств самому міністерству або наявності державного контролю через корпоративні права

Працівниця прийнята на роботу 01.03.2013. З 17.10.2022 по 01.01.2025 перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. За попередні роки (до відпустки для догляду) всі відпустки вона використала. Планує відпустку з 30.06.2025 року. З якої дати рахувати їй стаж, який дає право на щорічну відпустку і скільки їй можемо надати відпустки станом на 09.06.2025?

Із 1 січня 2026 року Пенсійний фонд України почне нараховувати та сплачувати єдиний внесок за українців, позбавлених волі через збройну агресію. Уряд затвердив відповідні зміни до Порядку нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за деякі категорії застрахованих осіб

Центр НААУ та Комітет з трудового права підготували узагальнення рішень судів щодо мобілізації, ведення військового обліку та бронювання працівників у першому півріччі 2025 року. У дайджесті — показові справи, позиції судів щодо повісток, оновлення даних, відповідальності роботодавців і мобілізації заброньованих осіб

Роботодавець не має права укладати договір про повну матеріальну відповідальність із працівником, якому ще не виповнилося 18 років. Проте є винятки, де передбачена повна матеріальна відповідальність неповнолітніх

Працівник працює на підприємстві і за основним місцем роботи, і як внутрішній сумісник. Він просить надати йому щорічну основну відпустку за обома місцями роботи з 02.06.2024. Скільки заяв і наказів слід оформити в цьому випадку?

Навчальна відпустка має надаватися незалежно від простою на підприємстві, за умови наявності підтвердних документів

Назва інструкції з охорони праці має чітко вказувати на професію або вид робіт, для яких вона розроблена. Крім того, документу присвоюється скорочене позначення